यदि मेरा रिटर्न ऑर्डर खो जाए तो मुझे क्या करना चाहिए?

यदि मेरा रिटर्न ऑर्डर खो जाए तो मुझे क्या करना चाहिए? पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर लोकप्रिय विषय और समाधान

हाल ही में, "खोए हुए कार्य वापसी आदेश" कार्यस्थल सामाजिक प्लेटफार्मों पर गर्म विषयों में से एक बन गए हैं। कई नेटिज़न्स ने गलती से काम वापसी के आदेश खो दिए हैं, जिससे सामाजिक सुरक्षा हस्तांतरण, नई नौकरी में प्रवेश और अन्य प्रक्रियाएं प्रभावित हुई हैं। पिछले 10 दिनों में पूरे नेटवर्क की हॉट सामग्री के आधार पर निम्नलिखित समाधान और सावधानियां संकलित की गई हैं।

1. पिछले 10 दिनों में प्रासंगिक गर्म विषयों पर डेटा आँकड़े

2. कार्य ऑर्डर खो जाने के बाद मुख्य समाधान चरण

1.मूल इकाई के मानव संसाधन विभाग से तुरंत संपर्क करें: आंकड़ों के अनुसार, पुनर्निर्गम के 83% मामले मूल इकाई के माध्यम से पूरे किए जाते हैं, और आईडी कार्ड की एक प्रति और एक लिखित आवेदन की आवश्यकता होती है।

2.सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो पंजीकरण पूछताछ(सामाजिक सुरक्षा हस्तांतरण आवश्यकताओं के लिए): बीमा प्रमाणपत्र प्रिंट करने के लिए बीमित स्थान के सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो में अपना आईडी कार्ड लाएँ। कुछ क्षेत्रों में, यह कार्य वापसी फॉर्म की जगह ले सकता है।

3. उच्च-आवृत्ति समस्याओं का समाधान

1.यदि मूल इकाई रद्द कर दी गई है तो मुझे क्या करना चाहिए?: आप औद्योगिक और वाणिज्यिक रद्दीकरण प्रमाणपत्र के साथ फ़ाइलें पुनर्प्राप्त करने के लिए स्थानीय श्रम प्रशासन विभाग में जा सकते हैं, और आपको फ़ाइल खोज शुल्क (लगभग 20-50 युआन) का भुगतान करना होगा।

2.तत्काल ऑनबोर्डिंग को प्रसंस्करण की आवश्यकता है: नई इकाई के साथ अस्थायी रूप से इसे त्यागपत्र प्रमाण पत्र + सामाजिक सुरक्षा भुगतान रिकॉर्ड के साथ बदलने के लिए बातचीत करें, और बाद में कार्य वापसी फॉर्म जमा करें।

4. हानि रोकने हेतु व्यावहारिक सुझाव

1.इलेक्ट्रॉनिक बैकअप: स्कैन करें या फ़ोटो लें और उन्हें क्लाउड डिस्क पर सहेजें। एन्क्रिप्टेड फ़ोल्डर संग्रहण का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है.

2.एकाधिक चैनलों में सहेजें: मूल एवं प्रतियां घर पर एवं विश्वसनीय व्यक्तियों के पास रखनी चाहिए।

5. विशेष अनुस्मारक

श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 50 के अनुसार, नियोक्ता श्रम अनुबंध समाप्त करते समय सहायक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। यदि इकाई इसे दोबारा जारी करने से इनकार करती है, तो वह श्रम निरीक्षण विभाग (शिकायत हॉटलाइन: 12333) से शिकायत कर सकती है।

नोट: इस लेख में डेटा की सांख्यिकीय अवधि 1-10 नवंबर, 2023 है। नीतियां क्षेत्रों और समय के साथ बदल सकती हैं। संभालने से पहले संबंधित स्थानीय विभागों से परामर्श करने की अनुशंसा की जाती है।